Wat houdt payrolling in?

Bij payrolling neemt een aanbieder je bestaande of nieuw aan te nemen personeel op papier in dienst. Op deze manier wordt deze aanbieder dan de juridische werkgever, en dat is dan ook het verschil tussen payrolling en salarisadministratie. Bij salarisadministratie blijf je gewoon juridisch werkgever.

De arbeidsrechtelijke risico’s worden door de payroll-aanbieder overgenomen door in formeel-juridische zin als werkgever op te treden, zodat alle administratieve zaken als het verzorgen van arbeids- overeenkomsten, jaaropgaven, ontslagprocedures, salarisadministratie, loondoorbetalingen en verzekeringen bij arbeidsongeschiktheid, en de verwerking van CAO- en wetswijzigingen tot het dienstenpakket van de payroll-aanbieder behoren.

Als opdrachtgever blijf je zelf de belangrijkste zaken bepalen zoals het aannemen van jouw werknemers, het voeren van functionerings- en beoordelingsgesprekken, de hoogte van het salaris enzovoorts.

In feite is payrolling interessant als je als freelancer met personeel werkt, dankzij de verhoogde flexibiliteit, het gemak, het beperkte risico en het financiële voordeel dat je kunt behalen door efficiënter in te kopen. Met freelance payrolling combineer je de vrijheid van het zelfstandig ondernemerschap met de zekerheden van een dienstverband.